26.07.2005
Государство призывает корпорации включиться в пенсионную реформу
Зам.руководителя Федеральной службы по финансовым рынкам Михаил Аранжереев считает, что корпоративные пенсионные программы должны стать важной частью пенсионной системы
Корпоративные пенсионные программы должны стать неотъемлемой частью
формирования пенсионного обеспечения граждан России, особенно с учетом
наступающего демографического кризиса и грядущих финансовых трудностей
государственного пенсионного обеспечения. Об этом было заявлено на "круглом
столе" "Корпоративные пенсионные программы", прошедшем сегодня в
Екатеринбурге. В мероприятии приняли участие российские и уральские
негосударственные пенсионные фонды (НПФ), Федеральная служба по финансовым
рынкам РФ (ФСФР), представители профсоюзов и уральские работодатели.
"Работник вместе с работодателем и под присмотром профсоюзов должен
позаботиться о собственной пенсии", - так отразил главную сущность
корпоративных пенсионных программ (ПП)заместитель руководителя ФСФР России
Михаил Аранжереев. В мире существуют многочисленные разновидности
корпоративных ПП, однако общая их суть заключается в том, что предприятие
собственными силами либо совместно предприятие и работник ежемесячно
отчисляют из своих доходов в НПФ определенные суммы на альтернативное
государственному пенсионное обеспечение гражданина. Как заявил руководитель
пенсионного направления ИФД "КапиталЪ" (г.Москва) Константин Угрюмов, при
периоде накопления в 10-15 лет, работник может дополнительно обеспечить себя
в пенсионный период доходом до 15% от своей нынешней заработной платы. Такие
совместные усилия работодателей и работников могут оказаться вполне
оправданными, учитывая, что так называемый коэффицент замещения (отношение
прежней зарплаты к пенсии), который по мировым стандартам должен быть не
ниже 45%, в России в настоящее время находится на уровне 32% (то есть если
человек зарабатывал 10 тысяч рублей, то на пенсии он получит 3,2 тысячи), а
с учетом общепризнанных проблем государственной пенсионной реформы в
ближайшие годы может снизиться до 20%. Между тем, темпы развития
корпоративных ПП пока в нашей стране не высоки, согласно данным Пенсионного
фонда РФ корпоративными программами в настоящее время охвачено лишь 523
тысячи россиян или 6% трудоспособного населения страны.
Ссылки по теме:
Ссылок по теме нет
Другие публикации по теме:
Внимание!
При перепечатке материалов данного сайта активная гиперссылка на tomchin.ru обязательна.
|
