14.03.2007
Рынок претендента
С дефицитом квалифицированных сотрудников сталкиваются 63 процента петербургских компаний.
Петербургу не хватает квалифицированных кадров — как управленцев, так и рабочих. Средняя зарплата за год выросла на 10-15 процентов, но в некоторых отраслях — на 40-50 процентов. Дефицит персонала приводит к тому, что рынок превращается в рынок претендента, жалуются рекрутеры.
Зарплата в Санкт-Петербурге за 2006 г. выросла в среднем на 14 процентов, пришли к выводу специалисты рекрутинговой компании «Анкор». В обзоре зарплат «Анкора» приняли участие 78 иностранных и российских крупных производственных и торговых компаний Петербурга c общей численностью сотрудников более 33 000 человек. В отчете представлены данные по 130 позициям, исследовано более 19 500 сотрудников. Согласно аналогичным исследованиям Hay Group, за период с сентября 2005 г. по сентябрь 2006 г. зарплата выросла на 10,8 процента. По данным «Обзора заработных плат и компенсаций 2006/2007», в ходе которого компания «Эрнст энд Янг» опросила более 50 петербургских компаний, с сентября 2005 г. по август 2006 г. средний уровень заработных плат в Петербурге возрос на 10-12 процент. Это немного превышает инфляцию, составившую в прошлом году 9 процентов. При этом уровень безработицы в Петербурге — 2,2 процента, это, по словам менеджера департамента консультирования по вопросам управления персоналом «Эрнст энд Янг» Екатерины Уховой, один из самых низких в стране. По России этот показатель за 2005 г. составил 2,5 процента.
По данным «Анкора», практически 70 процентов компаний повышали заработную плату своим сотрудникам в течение 2006 г.
«В среднем рост заработных плат в прошлом году составил 15 процентов», — согласна Алина Бондаревская, специалист по подбору персонала THI-Selection. Такую же оценку дает Наталья Плотникова, руководитель проекта «Обзор заработных плат” EMG-Professionals. При этом разброс составил от 9 до 30 процентов, а по отдельным позициям — до 40 процентов, говорит она.
Средние показатели плохо отражают ситуацию, ведь по некоторым позициям минимальная и максимальная зарплаты могут различаться в несколько раз, однако рост зарплат, безусловно, ускорился, говорит ректор Санкт-Петербургского международного института менеджмента (ИМИСП) Сергей Мордовин.
По данным Hay Group, в прошлом году 63 процента компаний в Петербурге столкнулись с нехваткой квалифицированных технических специалистов, квалифицированных рабочих, руководителей среднего звена, а также кандидатов на должности в области продаж. Годом раньше таких компаний было 58 процентов.
Квалифицированных кадров не хватает и работодатель вынужден переплачивать, констатирует Мордовин. По его словам, в последние год-два проявился дефицит функциональных специалистов — маркетологов, финансистов, IT-директоров. Кроме того, активно развивается реальный сектор, поэтому возникла проблема набора служащих и квалифицированных рабочих, добавляет он.
В 2006 г. больше всего выросли заработные платы специалистов в сфере производства и инжиниринга, менеджеров по информационным системам, согласна Анна Егорова, руководитель направления «Обзоры заработных плат» «Анкора». Средняя зарплата оператора на производстве, по данным исследования, увеличилась в прошлом году на 40 процентов до 688 долларов, супервайзера по эксплуатации оборудования — на 18 процентов до 1767,долларов, а супервайзера по поддержке информационных систем — на 29 процентов до 1733 долларов. Больше стали получать специалисты по продажам и маркетингу, добавляет Егорова. Для этих групп персонала рост зарплат в среднем составил 22-24 процента, а по отдельным позициям достигал 40-50 процентов.
Острый дефицит управленцев сложился в сфере строительства и недвижимости. Не хватает директоров по строительству, главных инженеров и руководителей проектов, архитекторов, констатирует Анна Хрусталева, консультант петербургского филиала «Анкор». Дефицит вызван, по ее словам, как бурным развитием строительного рынка, так и нехваткой молодых специалистов. По оценке Хрусталевой, средняя зарплата руководителя проекта и главного инженера проекта находится на уровне 70 000 руб. в месяц, с учетом бонусов она может увеличиться до 90 000-100 000 руб. Компании, работающие в этих отраслях, начали активнее прибегать к услугам рекрутеров около полутора лет назад, поэтому серьезной статистики по уровню зарплат еще не сложилось, говорит она. А Плотникова утверждает, что инженеры-проектировщики и руководители проектов стали получать на 20-30 процентов больше, а главные инженеры проектов — на 35-40 процентов.
«Наибольший рост заработных плат по сравнению с 2005 г. был отмечен в автомобильном бизнесе, закупках, продажах, страховании, информационных технологиях и телекоммуникациях», — говорит Юлия Сахарова, директор HeadHunter в Санкт-Петербурге. Только базовые оклады в данных отраслях выросли за год в среднем на 20-40 процентов.
Рынок трудовой силы превращается в рынок претендента, констатируют эксперты. По мнению Плотниковой, работник все чаще диктует правила работодателю, впрочем, это распространяется только на уникальных специалистов: «Тогда решение принимается исходя из требований конкретного человека, а не средней зарплаты».
С топ-менеджерами такое случается, согласна специалист по работе с персоналом петербургского филиала «Вымпелкома» Юлия Никонорова. Когда сотрудника могут перекупить или сделать ему выгодное предложение, он может начать ставить условия работодателю, рассуждает она.
«Кадровый голод заставляет работодателей вести настоящую борьбу за специалистов, предлагая им не только более высокий уровень компенсаций, но и лучшие условия труда и дополнительные возможности по улучшению жилищной ситуации», — рассуждает Сахарова.
Нехватка специалистов ощутима настолько, что компании готовы брать специалистов с более низкой квалификацией и обучать самостоятельно, говорит Плотникова.
В качестве одного из возможных решений кадрового вопроса работодатели используют программы привлечения выпускников вузов. По словам Уховой, средний уровень начальной зарплаты выпускников составляет 18 000 руб. А Плотникова добавляет, что за прошедший год их стартовая зарплата выросла с 200 до 500 долларов. Снизить дефицит помогает и приток рабочей силы из регионов, однако проблему в целом он не решает, сетует Плотникова.
В этом году тенденция сохранится. Динамика зарплат будет не ниже, чем в прошлом году, считает Мордовин. По его словам, ничего революционного в системе подготовки кадров не произойдет: экономика будет расти, спрос на рабочую силу повышаться при отставании предложения. Лидировать будут те же отрасли, а ужесточение миграционного законодательства усугубит дефицит в массовых секторах и среди рабочих специальностей.
Кроме того, Мордовин прогнозирует дефицит высококвалифицированных консультантов.
Ухова ожидает, что с сентября 2006 г. по август 2007 г. зарплаты в Петербурге вырастут в среднем на 10-12 процентов. По данным исследования «Анкор», около 90 процентов компаний планируют в этом году повышать зарплату своим сотрудникам, причем средняя величина планируемого повышения составляет 12 процентов, а максимальная — 20 процентов.
НЕ ТОЛЬКО ЗАРПЛАТА
По данным исследования «Анкор», наиболее распространенными элементами компенсационного пакета в прошлом году стали льготы по обеспечению питания (их предоставляли 73 процента компаний, участвовавших в исследовании, средняя денежная компенсация за питание составила 2,81 долларов в день) и полисы ДМС (78 процентов, средняя стоимость годового полиса 471 долларов). Более 74 процентов компаний выплачивали своим сотрудникам материальную помощь в экстренных случаях, 62 процента — дарили подарки их детям. Чуть менее популярны премии к юбилеям (42 процента компаний), обеспечение спортивных занятий (45 процентов), оплата больничных как рабочих дней (35 процентов).
«Ведомости», 15 марта 2007 года
Внимание!
При перепечатке материалов данного сайта активная гиперссылка на tomchin.ru обязательна.
|
