Нужны ли нам гастарбайтеры?
Вскоре мы придем к тому, что на одного работающего будет приходиться как минимум один пенсионер, а то и больше. Возможно ли при таком раскладе говорить о росте благосостояния граждан?
Сейчас Россия – шестая страна в мире по населению. В 2050 году мы уже будем 18-ми. Через 50 лет, например, маленький Вьетнам будет более многочисленной страной, нежели большая Россия. Это практически необратимо: точность прогноза – плюс-минус 2 процента. Дело в том, что уровень рождаемости с ростом экономического благосостояния неизбежно снижается. Сегодня в самых благополучных европейских странах по статистике приходится 1,5 ребенка на семью, в то время, как для нормального воспроизводства населения нужно как минимум 2,15. Это общеевропейская проблема: Европа в настоящее время имеет 15 процентов населения от мировой численности. Через полвека эта цифра будет составлять только 5 процентов.
Соответственно, если сегодня в России работает 70 с лишним миллионов, то через 30-40 лет у нас будет работать всего 50 миллионов. И мы придем к тому, что на одного работающего будет приходиться как минимум один пенсионер, а то и больше. Возможно ли при таком раскладе говорить о росте благосостояния граждан? Когда Бисмарк начинал первую пенсионную систему было 22 работающих на одного пенсионера! Нам необходимо соотношение как минимум три к одному: как минимум три работающих на одного пенсионера.
Естественно, государство заинтересовано в увеличении рождаемости. И в последние три года количество рождений в стране выросло на 150 тысяч. Но это ровным счетом ничего не меняет. Только американцы обнаружили, что при доходах в несколько миллионов долларов на семью в год, снова начинается рост рождений, но до этого нам еще очень далеко. У нас цель – выйти на уровень хотя бы 1,5 миллиона рождений в год. Для этого мы, безусловно, будем заниматься ипотекой, создавать возможность для молодых семей взять кредит, чтобы купить квартиру, потому что это основная причина демографического спада. Это даст определенный результат, но не очень значительный. Выше статистического предела не прыгнешь. Нам не решить проблему рынка труда увеличением рождаемости. Единственный выход – привлечение мигрантов.
Для динамичного развития рынка труда, а значит, и экономики в целом, нам нужна совершенно иная инвестиционная политика, при которой мы могли бы стимулировать привлечение рабочей силы необходимой квалификации из-за рубежа. Привлекать их на длительное время с возможностью ассимиляции.
Встает вопрос, как сделать так, чтобы привлечение иностранцев не обернулось ущемлением в правах или в комфорте коренного населения? Здесь важно проанализировать опыт других стран. Вот, скажем, пример Арабских Эмиратов. У них почти 60 процентов привлеченной рабочей силы, но в стране – стабильная ситуации, нет национальных конфликтов, спокойная криминальная обстановка. Все очень просто: поставлено очень жесткое условие – если приезжий работник в течение 3 лет имеет хотя бы один контакт с правоохранительными органами, просто даже за нарушение правил дорожного движения, то ему не продлевают пребывание в стране. И все. В страну приезжают только заведомо законопослушные граждане.
Помимо всего прочего, привлеченная рабочая сила позволяет стимулировать собственное население на высокооплачиваемую и квалифицированную работу, что означает высокие зарплаты, рост благосостояния. И при объективных иммиграционных процессах для рабочей силы с хорошими зарплатами и замедления получения ими полных прав в стране мы создаем хорошую психологическую ситуацию на рынке труда.
На сегодняшний день, когда дефицит рабочий силы – уже реальность, когда существует потребность в дополнительных рабочих руках, экономика получает то, что требует. Но в основном нелегально. Актуальная сегодня проблема нелегалов – это проблема отсутствия продуманных механизмов привлечения легальной рабочей силы. Необходимо создать реальные, согласованные условия привлечения иностранных рабочих и проблема нелегальных приезжих - решится.
Внимание!
При перепечатке материалов данного сайта активная гиперссылка на tomchin.ru обязательна.
|
